当前热议!今年“人人持证、技能河南”咋建设？目标任务：技能培训70万人次、新增技能人才50万人

河南省第一届职业技能大赛

技能是立身之本，人才是创新源泉。2022年我省全年开展职业技能培训432.3万人次，新增技能人才（取证）403.2万人、高技能人才（取证）140.8万人；“人人持证、技能河南”建设群众知晓率94.5%，培训效果满意度96%；目前我省共有技工院校97所，每年招生超过11万人，招生规模保持全国前列……昨天，省政府新闻办召开河南省“实事惠民生聚力谋出彩”系列第八场新闻发布会，介绍和解读河南省2022年度民生实事——开展职业技能培训和评价取证情况。

(资料图)

“土把式”成了“正规军”，标杆养殖技工月薪超5万元

河南作为农业大省，推进农民持证是促进富民增收、乡村振兴的有效手段。发布会上，据省农业农村厅二级巡视员胡若哲介绍，我省印发《河南省2022年农业农村技能人才培训持证工作方案》，人社、教育、农业农村、乡村振兴、文旅、商务、住建、妇联等16个部门通力协作，开展种养大户、农副产品加工、农村电商、乡村工匠、转移就业劳动力等各类涉农技能培训，圆满完成了年度目标任务。

启动实施乡村产业振兴带头人“头雁”项目，遴选一批基础好的合作社理事长、家庭农场主，到中国农业大学等高校进行为期1年的孵化式、精准式培养。依托高素质农民培育计划，培训、培养种养加销能手、新型农业经营服务主体带头人、农业经理人、农村创新创业者、乡村治理及社会事业发展带头人等9.95万人。

同时，积极探索构建完善农业技能评价体系，制定颁布了我省第一批农业生产技能评价规范，包含农艺工、园艺工等8个大类，涵盖了小麦、苹果、生猪等21个优势产业。全省新增登记292个评价机构，面向产业链中下游的中小经营主体，为农业从业者提供评价发证服务，使更多“土把式”变成了“正规军”，实现技能提升、收入增长。牧原集团去年新增动物疫病防治员等职业工种3万余人，新入职的家畜饲养员月薪达到7000元左右，标杆养殖技工月薪超过5万元。

去年全省教育系统共完成培训124.81万人次

教育系统是高质量推进“人人持证、技能河南”建设的主力军之一。教育系统在2022年建设工作中取得了哪些成效？省教育厅二级巡视员董玉民在答记者问环节表示，高质量推进“人人持证、技能河南”建设，是省委、省政府站位更好服务构建新发展格局，推动劳动者技能就业、技能增收，加快实现人口数量红利向素质红利转变的重大决策，“省教育厅高度重视，将其作为落实部省共建职业教育高地、建设技能型社会的重要举措。”

据悉，全省教育系统2022年共完成培训124.81万人次、取证83.46万人、高技能人才取证40.92万人，全面超额完成年度目标任务，任务完成率分别为166.4%、119.2%和157.4%，在省直各系统中名列前茅。

今年，省“人人持证、技能河南”建设工作领导小组给省教育厅下达了“技能培训70万人次、新增技能人才50万人（其中新增高技能人才21万人）”的目标任务。为高质量完成这一任务，省教育厅将在总结去年经验的基础上，通过下达建设任务、组织专项视导，督促、指导各有关院校深化“书证融通”教学改革，强化社会培训等措施积极推进。

人社部门将精准发力、多措并举做好年度工作

今年，河南省委、省政府继续把“开展职业技能培训和评价取证”列为省重点民生实事的首位，作为该项民生实事的牵头部门，人社部门有哪些具体的谋划安排？发布会上，省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员李甄介绍，河南人社部门将从以下五个方面着手做好年度工作。

●明确目标，压实工作责任

进一步细化实化目标任务，将年度目标任务分解到各地、各部门，全面压实市县、省直有关部门主体责任，构建横向到边、纵向到底的责任目标体系，形成“千斤重担大家挑”的工作格局。

●紧扣需求，提升质量效益

围绕先进制造业发展，实施制造业技能根基工程，加快人工智能、大数据、5G等战略性新兴产业急需紧缺高技能人才培训；围绕现代服务业发展，壮大养老、托育、康养照护等技能人才培养培训规模，有效满足“一老一小”高品质生活需求；围绕现代农业强省建设，实施高素质农民培训计划，探索建立各门类、各工种职业农民生产技能评价标准，加强技能培训和评价取证，加快培养一支专业化、职业化、现代化的高素质农业从业大军；围绕促进高质量就业，建立“企业用工需求”“劳动力供给”台账，引导企业、院校精准开展订单式、定向式、套餐式、项目制等培训，提升培训精准性、实效性，实现培训一人、就业一人。

●严格标准，强化评价认定

把培训后的考证持证，即持证率，作为检验培训成效的基本标准。强化评价全过程监管，严格按照国家职业技能标准、行业职业技能等级评价规范开展工作，加快完善河南省技能人才管理服务信息建设，强化对纳入清单管理的评价机构的评价过程、评价结果、评价质量监管和信息留存，实现评价过程可监控、可留存、可追溯。坚持每半年对培训评价开展情况进行一次“回头看”，对发生问题的机构依纪依法依规处理。

●着眼特色，推进品牌建设

省级层面重点打造“河南码农”“河南护工”“豫农技工”“河南建工”“河南织女”“物流豫工”“河南跑男”“豫菜师傅”“豫匠工坊”“河南电商”10个人力资源品牌；在市地层面，重点推进“一县一品牌”建设，遴选培育“登封武术生”“兰考乐器工”“平舆防水工”“长垣起重工”“镇平玉雕师”等100个区域人力资源品牌。

在2022年建立的30个人力资源品牌培训基地的基础上，继续评选建设30个基地项目，打造具有河南特色的人力资源品牌体系。

●强化宣传，营造良好氛围

采取多种方式，大力宣传“人人持证、技能河南”建设好的做法和经验，加大优秀高技能人才成长、成才、成功先进事迹宣传推介力度。组织我省第二届职业技能大赛、首届技能人才高地建设工作先进集体和先进个人评选表彰，加大“7·15世界青年技能日”等重要节点宣传，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造更加有利于技能河南建设的良好环境，激励更多劳动者尤其是青年一代走技能成才、技能报国之路。

关键词： 目标任务 人力资源 职业技能